很多中小公司都有seo主管這個職位，一般而言作為網(wǎng)站優(yōu)化管理者我們可能除了考慮工作本身之外，還需要注重整個團隊的人員分配問題，那么，我們要如何著手去做呢?好，咱們閑話短續(xù)，進入今天主題， 網(wǎng)站seo優(yōu)化如何協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的人員分配問題.
第一，seo部門的人員構成分析。以自己的理解除了主管之外，還需具備三個人員主要包括，網(wǎng)站外鏈專員、內(nèi)容編輯以及網(wǎng)站美工技術。外鏈的重要性毋庸置疑，雖然當下百度一再強調(diào)要弱化外鏈，但是很多時候網(wǎng)站權重的提升高權重外鏈對于網(wǎng)站的影響是非常之大的，外鏈專員主要負責網(wǎng)站外鏈挖掘和建設情況，主要以質(zhì)量為核心，高權重的外鏈對于網(wǎng)站非常重要尤其是當下，外鏈資源日益匱乏的情況，很多平臺都禁止發(fā)布鏈接了，所以外鏈專員必須有自己一套尋找高權重鏈接的方法。
其次，網(wǎng)站編輯人員。其實主要是文章更新和寫作，作為一個編輯最起碼應該對于seo基本知識和理念有所了解因為文章中關鍵詞的布局，長期此的建設都和文章有關，編輯應該擁有最基礎的文章寫作技巧并且將seo理念合理的貫徹進來。
最后，網(wǎng)站美工和技術。一般這兩個職位由一人擔任即可，網(wǎng)站美工和技術是負責網(wǎng)站整個結構和代碼優(yōu)化的重任，結構的好壞、用戶體驗的不斷改善沒有技術和美工等于一紙空談，那么，在這種情況下技術的角色就顯得非常重要了，美工和技術對于網(wǎng)站用戶體驗的提升和改進是必不可少的。
第二，如何有效的管理整個團隊。除了要有詳細的分工合作之外，作為管理者我們要的是結果，所以整個項目在進行的過程中還應該明確這些人員的職責，作為主管我們要調(diào)動大家工作的積極性。讓每一個人把最好的狀態(tài)發(fā)揮出來用在工作之中，所以很多時候激勵和懲罰制度是必須有的。對于表現(xiàn)良好的可以給予表揚，對于工作中存在問題的員工私下和其進行溝通，總之一點，要大家協(xié)同合作，你才能充分發(fā)揮每一個人的最大價值。
第三，定期進行學習和交流的培訓。因為seo團隊是一個集體，可能在工作過程中大家都是各回各家、各找各媽。抱著事不關己，高高掛起的態(tài)度來工作，但是這樣肯定會在工作中出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，你說我的原因我找你的問題，這樣團隊無疑成為一團散沙了，而定期的溝通、總結、交流、學習就是幫助我們化解彼此之間的隔膜，最好的方法，把大家遇到的問題都匯總起來，我們找一個合理的解決問題的方法很重要，問題解決了，大家心情舒暢了，工作起來的效率自然就會提升很多，這些都需要管理者去協(xié)調(diào)、去發(fā)現(xiàn)和總結。
以上就是筆者今天和大家分享的內(nèi)容，作為管理者我們不要總是給人以威嚴的形象，很多時候還要找出工作中存在的問題，和大家心平氣和的進行交流和溝通是非常重要的，好，以上就是筆者今天和大家分享的內(nèi)容，來自 西科 http://www.xki.com.cn 原創(chuàng)首發(fā)A站長網(wǎng)，轉載請注明筆者版權信息，謝謝合作。
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“好的越好，差的越差”，在網(wǎng)站SEO優(yōu)化中，似乎也遵循這個規(guī)律。究其原因，當一個高權重的頁面給網(wǎng)站帶來可觀的流量時，我們會“拼命”優(yōu)化，反而，那些似乎不溫不火，讓SEO優(yōu)化揪心的頁面，則直接忽視而過。這種“嫌貧愛護”，真的沒有問題嗎?
對每天做正規(guī)內(nèi)容優(yōu)化的SEO站長來說，是否公平，未來這種方法被濫用到各個行業(yè)的時候，還有多少人仍然熱愛SEO，此乃百度之憂。大百度近來開發(fā)百家號，MIP和熊掌號，知名度低，不溫不火，被其它自媒體平臺甩得遠遠的，卻在這條道路上走得異常堅定。
搜索引擎優(yōu)化是每個公司，想要通過互聯(lián)網(wǎng)獲取流量的渠道，取得自然且穩(wěn)定增長的流量，雖然SEO經(jīng)常提到許多對于搜索引擎排名方法，優(yōu)化時卻不知如何對網(wǎng)站進行進一步微調(diào)。引流策略一：頁面或者文章分享率如何提升?引流策略二：動態(tài)結果的搜索引擎排名，引流策略三：網(wǎng)站文案分析，引流策略四：地域性關鍵詞的重要性
網(wǎng)站優(yōu)化流程對于很多剛踏入SEO領域的朋友來說并不容易掌握，若是你對于網(wǎng)站SEO優(yōu)化沒有一個正確的觀念亦或者說是思維、對搜索引擎算法規(guī)則不能熟練的掌握，在優(yōu)化工作的實際操作中極易出現(xiàn)紕漏。下面就是一位有著年SEO經(jīng)驗的行業(yè)老手為初入行的新手們分享的如何使用正確的網(wǎng)站優(yōu)化流程來優(yōu)化網(wǎng)站的一些經(jīng)驗。
SEO發(fā)展到現(xiàn)在，基本上已經(jīng)出現(xiàn)有一個固定的流程，掌握這個流程，基本上就完成了SEO的基礎優(yōu)化工作，為后期的整站運營工作打下堅實的基礎。下面息心就來分享這個優(yōu)化一個新站的工作流程。
自從做了熊掌號移動端給予的排名非常好，然而，有些人可能加入熊掌號之后，提交鏈接卻因為各種原因收錄失敗。今天，小小課堂網(wǎng)為大家介紹幾種常見的《熊掌號收錄失敗-落地頁體驗不佳的原因》教程。希望對大家有所幫助。
企業(yè)中，一般大的互聯(lián)網(wǎng)公司都有專門的網(wǎng)絡推廣營銷部門，其中seo算是其中的一個小分支，負責網(wǎng)站優(yōu)化，提升在搜索引擎中的表現(xiàn)，提高自然排名中的關鍵詞，從而獲得更多免費精準的流
長尾詞都是以核心詞拓展的，就是核心詞短期內(nèi)難以做上去，才利用長尾詞來推動核心詞的，所以做長尾詞是網(wǎng)站優(yōu)化必須要做的，是百無害而有利的事。選擇合適的長尾詞不僅能彌補前期核心詞做不上去的尷尬，還能后期帶動核心詞參與排名，看了這么多優(yōu)點你還覺得長尾詞沒有用嗎?
對于外鏈資源優(yōu)化，比拼的不僅僅是數(shù)量，更重要的是權重，選取權重高的網(wǎng)站是優(yōu)化SEO外鏈資源的首選。高質(zhì)量的外鏈，不僅僅要看主站的權重，也要看你發(fā)的外鏈收錄快不快，多樣性做得
很多人認為，做SEO就是發(fā)發(fā)外鏈，換換鏈接就可以了，那么搜索引擎的SEO規(guī)則在哪里呢?如何評估一個網(wǎng)站的優(yōu)劣呢?中國網(wǎng)站上千萬，又如何把這些站點排序出來呢?真正思考了的人只是少數(shù)。
企業(yè)網(wǎng)站如果優(yōu)化做的好，網(wǎng)站排名和網(wǎng)站流量自然是比較好，很多企業(yè)管理層對于網(wǎng)站優(yōu)化這個還不太了解，因為他們沒有接觸過這個行業(yè)。他們想要了解一下，都是對網(wǎng)站里面哪些地方做優(yōu)化，為了幫大家解決疑問。就讓專業(yè)優(yōu)化專員介紹一下。
seo過程中友情鏈接交換屬于日常工作，然而如何不能理性分析網(wǎng)站首頁與欄目頁權重，可能會出現(xiàn)被忽悠的問題。網(wǎng)站權重，是指搜索引擎給網(wǎng)站（包括網(wǎng)頁）賦予一定的權威值
隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，其影響不斷擴大。而基于互聯(lián)網(wǎng)的營銷推廣方式也在不斷變化，從傳統(tǒng)的廣告營銷方式跨步到如今的移動互聯(lián)網(wǎng)營銷，營銷推廣的渠道愈加多元化與全球化
網(wǎng)站關鍵詞排名并非小編這篇文章標題所說，網(wǎng)站關鍵詞排名的未來也不是UEO，而是SEO+UEO，接地氣的說法就是只要seo優(yōu)化技術在身再加上你能站在用戶角度去考慮問題，知道用戶通過搜索關鍵詞進入你的網(wǎng)站最想要看到的是什么，雙劍合璧必然能穩(wěn)定網(wǎng)站排名在首頁。
最后，用三級域名訪問測試，時間太久也會被蜘蛛抓取，等到正式綁定域名時，容易被搜索引擎認為是鏡像站，如果遇到這種情況，那就得不償失了。有條件的可以搭建本地環(huán)境，在本地進行內(nèi)容填充測試
